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 　　10種解除情形無需支付經濟補償

　　一、員工在試用期(qi)間(jian)被證明不符(fu)合錄用條件。

　　【操作(zuo)(zuo)建議(yi)】員工在試用期不符合錄用條件的，公司可解除勞動合同，但是，操作(zuo)(zuo)需注意如下細節(jie)：

　　1、需注意(yi)試(shi)用期的期限(xian)規定(ding)，超過試(shi)用期不能再以“不符合錄用條(tiao)件”這(zhe)個理由(you)解(jie)雇;

　　2、需注意舉證責任，公司需提供證據證明員工不符合錄用條件;

　　3、需有錄用條件(jian)(jian)的相關約定，否則難以說明(ming)員工不符合(he)錄用條件(jian)(jian)。因此，錄用條件(jian)(jian)應當具體化(hua)，書面化(hua)，公(gong)示化(hua)，證據(ju)化(hua)。

　　二、員工嚴重違反公司(si)規章(zhang)制度。

　　【操作建議】《勞(lao)(lao)(lao)動法》第(di)二(er)十五條規(gui)(gui)(gui)定員(yuan)工(gong)嚴重(zhong)(zhong)違(wei)反勞(lao)(lao)(lao)動紀律(lv)或者(zhe)(zhe)用人(ren)單位規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)(du)(du)的(de)(de)，用人(ren)單位可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，但《勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同法》規(gui)(gui)(gui)定的(de)(de)是員(yuan)工(gong)“嚴重(zhong)(zhong)違(wei)反規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)(du)(du)”的(de)(de)公司(si)可(ke)以(yi)解(jie)除(chu)(chu)勞(lao)(lao)(lao)動合(he)同，刪除(chu)(chu)了“嚴重(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)(lao)動紀律(lv)”的(de)(de)內容，立法者(zhe)(zhe)認為(wei)勞(lao)(lao)(lao)動紀律(lv)本就規(gui)(gui)(gui)定在規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)(du)(du)中，無(wu)需再規(gui)(gui)(gui)定“嚴重(zhong)(zhong)勞(lao)(lao)(lao)動紀律(lv)”的(de)(de)解(jie)雇事由，因此，規(gui)(gui)(gui)章(zhang)制度(du)(du)(du)對(dui)公司(si)來(lai)說顯得尤為(wei)重(zhong)(zhong)要。公司(si)需注(zhu)意如(ru)下細節：

　　1、保證規章(zhang)制度的(de)合(he)法性，需(xu)經民主程(cheng)序(xu)制定，已向勞動者公示，內容合(he)法;

　　2、注意(yi)收集(ji)證據，用人單(dan)位需提供勞動者嚴重違規(gui)的(de)證據;

　　3、規章制度中(zhong)應該明確具(ju)體(ti)的(de)“嚴重違反(fan)”標準;

　　4、如(ru)果(guo)規(gui)章制度(du)對某(mou)類違(wei)(wei)紀(ji)(ji)行(xing)為并無規(gui)定，但基于誠信原(yuan)則、職業道德、以及普通(tong)人的判(pan)斷標準(zhun)員工某(mou)種過錯行(xing)為已屬“嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)(ji)”行(xing)為，這時不(bu)宜以“嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)反規(gui)章制度(du)”為由解雇，建議(yi)使用(yong)勞動法中的“嚴(yan)重(zhong)(zhong)違(wei)(wei)紀(ji)(ji)”作為解雇理(li)由。

　　三(san)、員工嚴重失職(zhi)，營私舞(wu)弊，給公司(si)造成重大損害。

　　【操作建(jian)議(yi)】這個解雇理由強調的是員工(gong)違反忠實(shi)義務給公司(si)造成了“重大損害”的結果，因(yin)此，明(ming)確(que)“重大損害”的標準(zhun)尤為(wei)重要，需(xu)注意如下細節：

　　1、可明確崗位(wei)職責(ze)，以(yi)便對嚴(yan)重(zhong)失職行為進行舉證;

　　2、明確營(ying)私舞弊的行為類型;

　　3、在(zai)規(gui)章(zhang)制度(du)中(zhong)對重大損(sun)害進行量化以(yi)便操作，比如給公(gong)司造成經濟損(sun)失達到10000元人民幣以(yi)上。

　　四、員工(gong)與(yu)其他(ta)用人單位(wei)建(jian)立勞動關(guan)系，對完成本單位(wei)的(de)工(gong)作任務造成嚴重影響，或者經公(gong)司提出，拒不改正(zheng)。

　　【操作建議】這(zhe)條實際上是針對(dui)員(yuan)工“兼職(zhi)”行為的處理，從(cong)法(fa)律(lv)的規定看，公司(si)是有權不(bu)允許員(yuan)工在(zai)外“兼職(zhi)”的，因為法(fa)條明確經公司(si)提出(chu)，拒不(bu)改正(zheng)的可以(yi)解雇。操作時需(xu)注意如下細(xi)節：

　　怎(zen)樣才算“嚴重(zhong)影響”，這個舉證責任有點(dian)難，從實(shi)務操作角度看，公(gong)司(si)選擇第二(er)種(zhong)方(fang)式即向員工提出改正要求(qiu)更容易操作，也更容易舉證。實(shi)踐中可書面通知(zhi)員工，要求(qiu)其(qi)在指定期限內提供(gong)其(qi)它(ta)用人單位出具(ju)的已解除勞動合同的證據(ju)。當然，我認為最佳的方(fang)案是在規章制(zhi)度設計時對該條(tiao)進(jin)行轉化(hua)處理，考慮轉換成為嚴重(zhong)違規行為，依據(ju)嚴重(zhong)違規條(tiao)款(kuan)解雇會好很多。

　　五、員工(gong)存在欺詐、脅迫(po)、乘人之(zhi)危行為導致勞(lao)動合同無(wu)效。

　　【操作建議】其實，對員工來說，要脅迫公(gong)(gong)司(si)或乘公(gong)(gong)司(si)之(zhi)危是難以操作的(de)，個體的(de)力(li)量很難和(he)資(zi)本(ben)抗衡(heng)，所以，實踐(jian)中(zhong)通(tong)常(chang)看到的(de)是欺詐，操作時需注意如下(xia)細節：

　　1、勞(lao)動者的(de)欺詐手段，基本上(shang)是提供(gong)虛假(jia)資料，如(ru)假(jia)文憑、假(jia)證(zheng)件(jian)、假(jia)經歷等;因此(ci)，公司應當(dang)建立行(xing)之有效(xiao)的(de)入(ru)職審查制度，并且適當(dang)運用知情權的(de)法律規定;

　　2、可在規章制(zhi)度或勞動合同(tong)中明(ming)確哪些情(qing)形屬欺詐(zha)行(xing)為。脅迫(po)、乘人之危對于員工而(er)言，基(ji)本上難以做到，無需多(duo)慮;

　　3、如(ru)果(guo)女職工隱婚隱孕，別(bie)輕易以這個理由解雇。以這個理由解雇，單位(wei)基本上(shang)會敗訴;

　　六、員工被依法追究(jiu)刑事責任(ren)。

　　【操作建議】這(zhe)里(li)涉及到被追(zhui)究刑(xing)事(shi)責(ze)任的理解。一(yi)般而言(yan)，應(ying)由(you)法院通過(guo)司(si)法判決進行確認，被刑(xing)事(shi)拘留、治安(an)拘留的時候可(ke)別輕易動用(yong)這(zhe)個解雇條款。但是追(zhui)究刑(xing)事(shi)責(ze)任過(guo)程比較漫(man)長(chang)，在(zai)這(zhe)個過(guo)程中，勞動關系如何處理?

　　1、如(ru)果(guo)當(dang)地地方法規(gui)(gui)有勞(lao)動合(he)(he)同(tong)中(zhong)止規(gui)(gui)定的，可按(an)中(zhong)止處理。比如(ru)，《江蘇省勞(lao)動合(he)(he)同(tong)條例》第三十條規(gui)(gui)定，有下列(lie)情形之一的，勞(lao)動合(he)(he)同(tong)可以中(zhong)止：(二(er))勞(lao)動者因涉嫌違法犯罪被限制(zhi)人身自由(you)的。

　　2、當地無勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)中(zhong)止(zhi)(zhi)規(gui)定的(de)(de)，可按照原勞(lao)動(dong)(dong)部《關(guan)(guan)于貫徹執行〈中(zhong)華人(ren)(ren)(ren)民共和國勞(lao)動(dong)(dong)法(fa)〉若干問題(ti)的(de)(de)意(yi)見》(勞(lao)部發〔1995〕309號)第二十八條規(gui)定：勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)涉嫌(xian)違法(fa)犯罪被有關(guan)(guan)機關(guan)(guan)收容審查、拘留或逮捕的(de)(de)，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位在勞(lao)動(dong)(dong)者(zhe)被限制人(ren)(ren)(ren)身自由(you)期(qi)間，可與(yu)其暫時停止(zhi)(zhi)勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)的(de)(de)履(lv)行。暫時停止(zhi)(zhi)履(lv)行勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)期(qi)間，用(yong)人(ren)(ren)(ren)單位不承擔勞(lao)動(dong)(dong)合同(tong)規(gui)定的(de)(de)相應義務。

　　七(qi)、員(yuan)工提(ti)出(chu)與用人單位協商一致(zhi)解除勞動合同(tong)。

　　【操(cao)作建議(yi)】如果是用人單位提出協(xie)商解(jie)除勞(lao)動合同的需支付經濟(ji)補(bu)償，員工提出的可不支付經濟(ji)補(bu)償。實務(wu)中，因協(xie)商一致解(jie)除勞(lao)動合同的，建議(yi)在(zai)協(xie)議(yi)書(shu)中明確協(xie)商解(jie)除勞(lao)動合同的動議(yi)由誰提出。

　　八、員(yuan)工提前30日以書面形式通知用(yong)人單位解除勞動合同。

　　【操(cao)作建議(yi)】按照勞動合同法(fa)的規定，勞動者提(ti)前三(san)十日(ri)以(yi)(yi)書(shu)面形式通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位，可以(yi)(yi)解除(chu)勞動合同。勞動者在(zai)試(shi)用(yong)(yong)期(qi)內提(ti)前三(san)日(ri)通(tong)知(zhi)用(yong)(yong)人單(dan)位，可以(yi)(yi)解除(chu)勞動合同。這兩種(zhong)解除(chu)用(yong)(yong)人單(dan)位無需支(zhi)付經濟(ji)補償。建議(yi)用(yong)(yong)人單(dan)位要(yao)求勞動者提(ti)交(jiao)預(yu)告解除(chu)勞動合同的書(shu)面通(tong)知(zhi)，或者要(yao)求勞動者提(ti)交(jiao)辭職書(shu)面文(wen)書(shu)，并予以(yi)(yi)妥善保存(需特別注意(yi)辭職理由)。

　　九、員工(gong)違(wei)法解除(chu)勞動(dong)合同的(de)

　　【操作建議(yi)】員(yuan)工違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)一(yi)般(ban)體現為未(wei)(wei)提(ti)前通知或提(ti)前通知期未(wei)(wei)達到法(fa)(fa)定(ding)天(tian)數即離職或被迫解(jie)除理由不(bu)符合(he)(he)勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)第38條情形。依據勞動(dong)合(he)(he)同(tong)法(fa)(fa)的規定(ding)，員(yuan)工違(wei)法(fa)(fa)解(jie)除勞動(dong)合(he)(he)同(tong)的，用(yong)人(ren)單(dan)位不(bu)僅不(bu)用(yong)支付經濟補(bu)償，還可(ke)追(zhui)究(jiu)員(yuan)工的損失賠償責(ze)任。

　　十(shi)、解除公益性崗位員工勞(lao)動合同的(de)。

　　【操(cao)作建議(yi)】依(yi)據《勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法實施條例》的規定，政府有(you)關部門為安置就業(ye)困(kun)難人員(yuan)提(ti)供的給予崗位補貼和社(she)會保險補貼的公益(yi)性崗位，其勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)不適用勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)法有(you)關無固定期限勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)的規定以(yi)及支付經(jing)濟補償的規定。所以(yi)，此類(lei)崗位上(shang)的員(yuan)工被(bei)解除勞(lao)(lao)(lao)動(dong)合(he)(he)同(tong)，用人單位無需支付經(jing)濟補償。當然(ran)，用人單位需舉證(zheng)證(zheng)明勞(lao)(lao)(lao)動(dong)者的崗位是公益(yi)性崗位。

　　5種終止情形無需支付經濟補償

　　十一、自用工之(zhi)日起1個(ge)月內經用人單(dan)位(wei)書(shu)面通(tong)知后，員(yuan)工仍(reng)然不與用人單(dan)位(wei)訂立勞動合同。

　　【操作建議】此種情況下用人(ren)單位終止(zhi)勞(lao)動合同無需支付經濟補償金(jin)。注意證(zheng)據(ju)的保留，需兩次(ci)書面(mian)通知(zhi)，第一次(ci)通知(zhi)簽合同，如果(guo)員工仍不(bu)同意簽訂，則第二次(ci)通知(zhi)終止(zhi)勞(lao)動關系(xi)。

　　十二、固定(ding)期限(xian)勞(lao)動(dong)合同期滿終(zhong)止，用(yong)人(ren)單位維(wei)持或(huo)者(zhe)提(ti)高勞(lao)動(dong)合同約定(ding)條件續(xu)訂勞(lao)動(dong)合同，員工不(bu)同意續(xu)訂。

　　【操作(zuo)建議(yi)】依據法(fa)律(lv)規定(ding)，勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)期滿用人單(dan)位不(bu)續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)是需支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補(bu)償(chang)的(de)，但如果用人單(dan)位維(wei)持或者提(ti)高勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)約定(ding)條件續(xu)(xu)訂(ding)勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)，員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)同(tong)(tong)意(yi)續(xu)(xu)訂(ding)，則終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)無需支(zhi)(zhi)付經濟(ji)補(bu)償(chang)金(jin)。建議(yi)用人單(dan)位在終止勞(lao)動(dong)(dong)合(he)(he)同(tong)(tong)前書面征求(qiu)員(yuan)工(gong)(gong)的(de)續(xu)(xu)簽(qian)意(yi)向，續(xu)(xu)簽(qian)意(yi)向書中(zhong)注明單(dan)位不(bu)會降低原條件，并保留員(yuan)工(gong)(gong)不(bu)愿意(yi)續(xu)(xu)訂(ding)的(de)相關(guan)證據。

　　十三(san)、員(yuan)工開(kai)始依法享(xiang)受基本養老保險待(dai)遇(yu)，用人單位終止勞動合同。

　　【操作(zuo)建議】法(fa)(fa)律(lv)明確勞動(dong)者(zhe)開始依法(fa)(fa)享受基本養老保險待遇的，勞動(dong)合同終(zhong)止，且無(wu)需支付經濟(ji)補償金。勞動(dong)者(zhe)如果僅因達到法(fa)(fa)定退休年齡而被終(zhong)止勞動(dong)合同是否可獲經濟(ji)補償，法(fa)(fa)律(lv)并(bing)無(wu)規(gui)定，實(shi)踐中(zhong)多數地區通常(chang)認為也無(wu)需支付經濟(ji)補償。當然，個別地區也有(you)案例支持過(guo)經濟(ji)補償，操作(zuo)時需注(zhu)意(yi)當地司法(fa)(fa)實(shi)踐對這(zhe)個問題的傾(qing)向(xiang)性(xing)意(yi)見。

　　十四(si)、公司終(zhong)止非全日制用工(gong)合同的(de)。

　　【操作建(jian)議】勞(lao)(lao)動合同法第七十(shi)一(yi)條規定，非全(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)雙(shuang)方(fang)當事(shi)人(ren)任何一(yi)方(fang)都可以隨時通知(zhi)對方(fang)終止(zhi)用(yong)工(gong)。終止(zhi)用(yong)工(gong)，用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)不向勞(lao)(lao)動者(zhe)支付經(jing)濟(ji)補償。雖然非全(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)無需(xu)訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合同，但基于舉(ju)證(zheng)的需(xu)要，實(shi)務中建(jian)議用(yong)人(ren)單(dan)位(wei)還是訂(ding)立書(shu)面(mian)勞(lao)(lao)動合同并在合同中明確(que)用(yong)工(gong)形式為非全(quan)(quan)日(ri)(ri)制(zhi)(zhi)用(yong)工(gong)。

　　十五、員工死亡，或者被人(ren)民法院(yuan)宣告(gao)死亡或者宣告(gao)失蹤(zong)，導致勞動合同終止(zhi)的，用人(ren)單位無需(xu)支(zhi)付(fu)經濟補償。